Als je als leider gegrond bent in mindfulness, emotionele intelligentie, intuitie en als je een goede kennis hebt van ego-gedreven communicatie en karakterpatronen en hoe je daar voorbij komt, heb je alle kennis die nodig is om snel verandering teweeg te brengen. Je integreert je hoofd met je hart. Dit stelt jou als leider in staat om bewustzijn vanuit je hart te bewerkstelligen, van waaruit je consequent succesvolle verandering kunt veroorzaken.
In 7 stappen kan een bewuste leider anderen, collega’s en teams, d.m.v. een dieper begrip van hun bedrag, interactie en besluiten beïnvloeden. Door dit onderzoek van hoe je specifiek gedrag beïnvloedt, kunnen leiders hun acties, interacties en besluiten succesvoller maker en voorkomen dat ze ontsporen in het leven van alledag. Een groter zelf-bewustzijn van zowel leiders als de mensen in een team, zorgen voor een betere samenwerking, meer constructieve dialoog en uiteindelijk een makkelijker en succesvol bedrijfsresultaat, doordat veranderingen zonder vrees en met veel plezier worden geimplementeerd.
De 7 stappen die een leider moet nemen om bewuste verandering te versnellen
- Wees aanwezig. Ben in het hier en nu zowel fysiek als mentaal. Stem op mensen af, zorg dat mensen zich welkom voelen en ontspannen.
- Wees vervuld en gevuld. Zorg dat je een bron bent. Zorg dat je mensen kunt mentoren en geef wat je kan en wanneer je kan, zonder voorwaarden.
- Wees een individu. Bedenk wat je zelf belangrijk vindt en heb je eigen ideeën.
- Wees authentiek. Connect met je echte zelf i.p.v. het zelfbeeld dat je naar buiten toe brengt. Wees geïnteresseerd in de mensen met wie je werkt.
- Wees te vertrouwen. Wantrouw mensen niet. Delegeer en werk samen met mensen, i.p.v. je macht en hierarchie te gebruiken. Co-creëer op een gelijkwaardige manier.
- Wees vrij. Wees autonoom. Stel je grenzen, het is even belangrijk om nee als om ja te zeggen tegen eisen, vragen van mensen. Doe wat je wilt i.p.v. wat je moet doen. Voel je vrij.
- Wees flexibel. Connect jouw precisie met je hart. Connect jouw planning en organisatorische kwaliteiten met je hart, en wees aardig voor jezelf, je baan en de mensen om je heen.
Als je als leider deze 7 stappen toepast excelleer je in het bewerkstelligen van veranderingen, doordat jij:
- Met een groter gemak in communicatie, een slimmer inzicht, een meer gefocuste strategie en een meer effectieve timing in het bouwen van relaties en vertrouwen een dialoog met gelijkgestemden, direct leidinggevenden of met klanten aangaat. Hierdoor ontstaan fantastische resultaten.
- Je met kalmte, visie en gegrond zelfvertrouwen, de door de versnelling van de tijd en complexiteit van vraagstukken die verandering van je vragen, tegemoet treedt.
- Iedereen om je heen motiveert door je kracht van aanwezigheid, positieve resonantie en oprechte echte connectie.
- De energie van resultaat neerzet m.b.v. passie, intuïtie, focus, intentie en planning.