Werken als Karaktercoach, dat kan. Je volgt de opleiding tot Karaktercoach en maakt gebruik van de toolkit die je helpt jouw business in Karaktercoaching op te bouwen. Ook geschikt voor het verbreden van je huidige coaching business! Velen gingen je voor..

Stilte en Transformatie in leven en werk

De afgelopen weken ben ik op verschillende plekken getuige geweest van de erfenis die ons onderwijssysteem heeft nagelaten op de wijze waarop je als persoon in je leven handelt.  Velen van ons zijn voornamelijk rationeel geconditioneerd. Wij baseren onze keuzes en ons gedrag op wat we denken, en minder op wat we voelen. Wij sluiten mensen op in hun hoofd en dit hoofd bepaalt vervolgens het geluk dat we hebben of het ongeluk dat wij vervolgens voelen. We laten ons leven leiden door de cortex. Het gevolg hiervan is dat velen van ons de verbinding met zichzelf zijn kwijtgeraakt. We zijn muurvast komen te zitten in een survival reflex.

Wij voelen ons vervolgens in ons priveleven en of ons werk ongelukkig, of minder gelukkig dan we zouden willen. We komen niet echt goed toe aan stilte of ons diepste zelf.

Het goede hiervan is dat we op zoek gaan naar hoe het anders kan en wat we eigenlijk met de rest van ons leven willen. Dit geldt zeker voor de ambitieuze leiders onder ons die boven de 40 zijn en al de nodige successen achter de rug hebben.  Wij snakken naar geluk en verandering, het het water staat af en toe zo aan onze lippen dat we bereid zijn dit aan anderen te vertellen en ons te laten  begeleiden of coachen naar meer vrije keuze in ons leven en handelen.

Op dat moment dat we meer bewustzijn krijgen, ervaren wij een keuze en leren we inzien dat er twee mensen in ons huizen, een persoonlijk kleine ik, die functioneert als het meezit en die verwrongen raakt als het tegenzit. En onze Grote Ik, de ziel, de stem van ons geweten, die ons tijdig bijstuurt door te koersen naar wat voor ons op enig moment het juiste is.

Willen wij daadwerkelijk blijvend veranderen dan vraagt dat oefening en herhaling. Dit kan je vergelijken met spirituele judo. Je begint met de witte band (nadat je allerlei kleuren slips hebt gehaald) en je eindigt met de zwarte band. De kleur van je band geeft weer het bewustzijn waar vanuit je reageert en de resonantie (afspiegeling) die dat heeft in je leven. Ieder band vertegenwoordigt een ander bewustzijn en daarmee andere zaken die je aantrekt en of oplost in je leven.

Bewustzijn is een continue proces en vraagt begeleiding en investering op gebieden van meditatie, mindfulness en het hebben van gevoelscontact met onszelf en onze omgeving. Doordat we zo naar ons hoofd zijn gegaan, vraagt dit tijd en oefening, als een martial art. Dit lukt degenen die een echte liefhebber zijn en de ambitie hebben om prive en zakelijk succesvol te zijn.

De vergissing die minder succesvolle mensen maken is dat ze minder investeren in zichzelf en denken dat ze alles al weten. Ze hebben geen continuiteit in hun leercurve, waardoor hun groei vertraagd. Ze krijgen minder of geen momentum in hun leven, waar ze vervolgens over klagen.

Zelf heb ik al jaren d.w.z. meer dan 20 jaar een soul mentor, die mij continue helpt verder te ontwikkelen. Dit bevalt mij zeer goed, ik kan mijn kleine ik en grote Ik op een plek verder onderzoeken. Geen versnippering, een plek die langer in mijn leven is, een verademing.

Ben jij ambitieus en wil je ook ambitie verdiepen in meer bewustzijn in jouw leven en werk zodat je prive en zakelijk sterker wordt?

Geef je dan op voor de opleiding spirituele psychologie die 18 april a.s. van start gaat.

 

 

 

Als je als leider gegrond bent in mindfulness, emotionele intelligentie, intuitie en als je een goede kennis hebt van ego-gedreven communicatie en karakterpatronen en hoe je daar voorbij komt, heb je alle kennis die nodig is om snel verandering teweeg te brengen. Je integreert je hoofd met je hart. Dit stelt jou als leider in staat om bewustzijn vanuit je hart te bewerkstelligen, van waaruit je consequent succesvolle verandering kunt veroorzaken.

In 7 stappen kan een bewuste leider anderen, collega’s en teams, d.m.v. een dieper begrip van hun bedrag, interactie en besluiten beïnvloeden. Door dit onderzoek van hoe je specifiek gedrag beïnvloedt, kunnen leiders hun acties, interacties en besluiten succesvoller maker en voorkomen dat ze ontsporen in het leven van alledag. Een groter zelf-bewustzijn van zowel leiders als de mensen in een team, zorgen voor een betere samenwerking, meer constructieve dialoog en uiteindelijk een makkelijker en succesvol bedrijfsresultaat, doordat veranderingen zonder vrees en met veel plezier worden geimplementeerd.

De 7 stappen die een leider moet nemen om bewuste verandering te versnellen

1. Wees aanwezig. Ben in het hier en nu zowel fysiek als mentaal. Stem op mensen af, zorg dat mensen zich welkom voelen en ontspannen.
2. Wees vervuld en gevuld. Zorg dat je een bron bent. Zorg dat je mensen kunt mentoren en geef wat je kan en wanneer je kan, zonder voorwaarden.
3. Wees een individu. Bedenk wat je zelf belangrijk vindt en heb je eigen ideeën.
4. Wees authentiek. Connect met je echte zelf i.p.v. het zelfbeeld dat je naar buiten toe brengt. Wees geïnteresseerd in de mensen met wie je werkt.
5. Wees te vertrouwen. Wantrouw mensen niet. Delegeer en werk samen met mensen, i.p.v. je macht en hierarchie te gebruiken. Co-creëer op een gelijkwaardige manier.
6. Wees vrij. Wees autonoom. Stel je grenzen, het is even belangrijk om nee als om ja te zeggen tegen eisen, vragen van mensen. Doe wat je wilt i.p.v. wat je moet doen. Voel je vrij.
7. Wees flexibel. Connect jouw precisie met je hart. Connect jouw planning en organisatorische kwaliteiten met je hart, en wees aardig voor jezelf, je baan en de mensen om je heen.

Als je als leider deze 7 stappen toepast excelleer je in het  bewerkstelligen van veranderingen, doordat jij:

• Met een groter gemak in communicatie, een slimmer inzicht, een meer gefocuste strategie en een meer effectieve timing in het bouwen van relaties en vertrouwen een dialoog met gelijkgestemden, direct leidinggevenden of met klanten aangaat. Hierdoor ontstaan fantastische resultaten.
• Je met kalmte, visie en gegrond zelfvertrouwen, de door de versnelling van de tijd en complexiteit van vraagstukken die verandering van je vragen, tegemoet treedt.
• Iedereen om je heen motiveert door je kracht van aanwezigheid, positieve resonantie en oprechte echte connectie.
• De energie van resultaat neerzet m.b.v. passie, intuïtie, focus, intentie en planning.